Yeni bir araştırma, masa başı çalışanlarının yüzde 76sının zamanlarını daha anlamlı faaliyetlere odaklayabilmek için yapay zeka uzmanı olmak istediğini ortaya koydu.
Slack tarafından yapılan bu araştırmada, Fransa, Almanya ve İsveç gibi Avrupa Birliği (AB) ülkelerinden çalışanlar da dahil olmak üzere dünya çapında 17.000den fazla çalışanla görüşüldü.
Eylül 2023 ile Ağustos 2024 arasında yapay zekanın küresel kullanım oranı istikrarlı bir şekilde arttı, masa başı çalışanlarının yüzde 20sinden yüzde 36sına çıktı. Fransada ise bu oran aynı dönemde yüzde 20den yüzde 33e yükseldi.
Çalışanlara Yapay zeka hangi yaygın iş görevleri için en uygun? sorusu sorulduğunda, yönetim yüzde 87 ile ilk sırada yer alırken, onu yüzde 80 ile temel iş projelerinde yardım ve yüzde 81 ile yenilikçi veya yaratıcı iş projeleri takip etti.
Büyümeye rağmen, çalışanlar yapay zeka araçlarının artan iş yüküne ve daha hızlı tempolu taleplere yol açabileceğinden endişe ettikleri için yapay zeka konusundaki heyecan da azalıyor.
Slack İşgücü Laboratuvarı Başkanı Christina Janzer, Bu durum, liderlerin üretkenlik ile neyi kastettiklerini yeniden tanımlamaları ve çalışanlara sadece miktarı değil, işlerinin kalitesini de artırmaları için ilham vermeleri için bir fırsat sunuyor, dedi.
Çalışanlar işyerinde yapay zekayı açıkça kullanıyor mu?
Masa başı çalışanların yaklaşık yüzde 50si, işyerindeki yaygın görevler için yapay zeka kullandıklarını yöneticilerine itiraf etmekten rahatsızlık duyuyor.
Bu rahatsızlığın en önemli nedenleri arasında yapay zeka kullanmanın hile yapmak olduğunu düşünmek, daha az yetkin olarak algılanmaktan korkmak ve tembel olarak görülmekten korkmak yer alıyor.
İsveçte çalışanların yüzde 86sı, meslektaşlarına veya aynı seviyedeki iş arkadaşlarına mesaj yazmak için yapay zeka kullandıklarını açıklamaktan rahatsızlık duyuyor.
Fransada çalışanların yüzde 65i aynı şekilde düşünürken, İtalyada bu oran yüzde 61e, İspanyada yüzde 62ye ve Almanyada yüzde 58e düşmekte.
Yapay zeka kullanımına ilişkin tedirginliğe rağmen, her dört masa başı çalışanından üçü, yapay zeka konusunda bilgili işverenleri tercih ettiklerini belirtiyor. Ayrıca, yaklaşık beşte ikisi, yapay zeka araçları sağlayan ve bunların kullanımını teşvik eden şirketlerde çalışmayı tercih edeceklerini ifade etti.
Bu eğilimin hızlanması bekleniyor, çünkü ilk işlerinde olan kişilerin yapay zekayı iş aramalarında çok önemli bir faktör olarak görme olasılığı 1,8 kat daha fazla.
Salesforceun başkanı ve insan kaynakları müdürü Nathalie Scardino, Bu bulgu, yapay zekayı etkinleştirme konusunda ayak sürüyen şirketlerin en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma becerilerinden ödün verdiklerini gösteriyor dedi.
